企業定制工作服都需要考慮哪些問題

定制工作服一般是每個企業單位都會考慮的，但是對于一些剛剛成立的企業，還沒有定制過工作服，沒有考慮過應該定制什么樣的工裝，其實對于一些人比較多的公司，應該怎樣選擇工作服今天小編就和大家說一下吧!企業定制工作服都需要考慮哪些問題？

定制工作服需要考慮的問題：

低成本。

職業裝畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。

男女并存。

職業裝必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題?，F在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。

專用性。

職業裝必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

全號碼覆蓋。

一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明，即便男裝用40個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的職業裝(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

耐用性。

現在采購量大的企業，也是每個職工平均一年一套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，職業裝也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。

定制工作服不僅是一個單位的形象，還可以在一定限度內改變企業的凝聚力。所以現在每一個單位都會制定出屬于自己的定制工作服。這樣不僅可以幫助單位樹立一個積極的形象還可以讓員工在工作中有著的凝聚力。但是你也需要知道工作服訂做并不是那么簡單的事情，僅僅憑借著你的單位是沒有辦法達到這樣的目的，但是你必須重視起這些事情來才可以定制出成功的工作服。

文章TAG:定制工作服